HRPeak, özellikle havayolu şirketleri ve büyük ölçekli işletmeler tarafından kullanılan bir aday değerlendirme ve eleme sistemidir. Türk Hava Yolları (THY) gibi prestijli şirketler, kabin memuru, pilot ve diğer pozisyonlara başvuran adayların yetkinliklerini ölçmek için HRPeak sistemini tercih etmektedir.
Bu yazıda, HRPeak’in nasıl çalıştığını, hangi kriterleri değerlendirdiğini ve sınav sürecinin nasıl işlediğini detaylı şekilde ele alacağız.
HRPeak, adayların yetkinliklerini ölçmek için geliştirilmiş bir online değerlendirme platformudur.
Bu sistem, adayların dil becerileri, analitik düşünme yetisi, kişilik özellikleri ve genel bilgi düzeyini ölçmek için farklı testlerden oluşur.
HRPeak sınavı, online olarak yapılır ve adayların yetkinliklerine göre otomatik bir puanlama sistemi ile değerlendirilir.
HRPeak değerlendirme süreci genellikle çok aşamalı bir sınavdan oluşur. Havayolu şirketleri gibi kurumlar, pozisyona göre farklı testler uygulayabilir. Ancak, genel olarak şu kriterler değerlendirilir:
THY gibi havayolu şirketleri, kabin memurları ve diğer personeller için HRPeak üzerinden İngilizce dil seviyesini belirleyen bir test uygular.
Puanlama: Sınavın sonunda adayın İngilizce seviyesi 0-100 arasında bir puan ile değerlendirilir.
Bu test, adayın mantıksal düşünme ve problem çözme becerilerini ölçmek için tasarlanmıştır.
Puanlama: Adayın zihinsel çevikliği ve problem çözme yeteneği belirlenir.
Bu testler, adayın kişilik özelliklerini, stres yönetimini ve takım çalışmasına yatkınlığını değerlendirir.
Puanlama: Adayın çalışma ortamına uyumu ve kişisel özellikleri incelenerek uygun olup olmadığı belirlenir.
Özellikle kabin memurları ve müşteri ilişkileri pozisyonları için kullanılan bu testler, adayın gerçek iş ortamındaki karar verme becerilerini ölçer.
Adayın verdiği yanıtlar, doğru problem çözme yöntemlerini bilip bilmediğini ortaya koyar.
Puanlama: Senaryo bazlı puanlama yapılır ve adayın pratik zekâsı ve kriz yönetimi becerileri değerlendirilir.
HRPeak testlerini tamamlayan adaylar, genellikle belirli bir baraj puanı almak zorundadır.
Önemli Not: THY gibi şirketler, genellikle HRPeak sınavının ardından bir mülakat süreci de uygular. Bu yüzden sadece sınavdan yüksek puan almak yetmez, mülakat performansı da belirleyici olur.
HRPeak sınavına hazırlanırken şu yöntemleri kullanabilirsiniz:
İngilizce seviyenizi geliştirin:
Mantık ve analitik testlerine çalışın:
Kişilik testleri hakkında bilgi edinin:
Senaryo bazlı sorulara hazırlanın:
HRPeak, adayların dil becerilerini, analitik düşünme yetilerini, kişisel özelliklerini ve karar verme becerilerini ölçen kapsamlı bir değerlendirme sistemidir. THY gibi büyük havayolu şirketleri, doğru adayları seçmek için bu platformu kullanır.
Eğer kabin memuru veya havayolu sektöründe bir pozisyon hedefliyorsanız, HRPeak sınavına iyi hazırlanarak şansınızı artırabilirsiniz. 
Başarılar dileriz! 
Bu yazıda, HRPeak’in nasıl çalıştığını, hangi kriterleri değerlendirdiğini ve sınav sürecinin nasıl işlediğini detaylı şekilde ele alacağız.
HRPeak, adayların yetkinliklerini ölçmek için geliştirilmiş bir online değerlendirme platformudur.
Bu sistem, adayların dil becerileri, analitik düşünme yetisi, kişilik özellikleri ve genel bilgi düzeyini ölçmek için farklı testlerden oluşur.
HRPeak sınavı, online olarak yapılır ve adayların yetkinliklerine göre otomatik bir puanlama sistemi ile değerlendirilir.
HRPeak değerlendirme süreci genellikle çok aşamalı bir sınavdan oluşur. Havayolu şirketleri gibi kurumlar, pozisyona göre farklı testler uygulayabilir. Ancak, genel olarak şu kriterler değerlendirilir:
İngilizce Dil Yeterlilik Testi
THY gibi havayolu şirketleri, kabin memurları ve diğer personeller için HRPeak üzerinden İngilizce dil seviyesini belirleyen bir test uygular.
- Gramer: Temel dilbilgisi kurallarını test eder.
- Kelime Bilgisi: Adayın kelime hazinesi değerlendirilir.
- Dinleme (Listening): İngilizce konuşmaları anlama yeteneği ölçülür.
- Okuma (Reading): Paragrafları anlama ve yorumlama becerisi test edilir.
- Yazma (Writing): Adaydan belirli bir konu hakkında yazı yazması beklenebilir.
- Konuşma (Speaking): Bazı durumlarda, ses kaydı ile konuşma becerisi de ölçülür.
Puanlama: Sınavın sonunda adayın İngilizce seviyesi 0-100 arasında bir puan ile değerlendirilir.
Genel Yetenek ve Analitik Düşünme Testi
Bu test, adayın mantıksal düşünme ve problem çözme becerilerini ölçmek için tasarlanmıştır.
- Sayısal ve Sözel Mantık: Grafik, tablo ve sayısal verilerle ilgili sorular içerir.
- Eleştirel Düşünme: Belirli bir durum karşısında doğru çıkarımlar yapma yeteneğini ölçer.
- Problem Çözme: Çeşitli senaryolar üzerinden hızlı ve doğru karar verme becerisi test edilir.
Puanlama: Adayın zihinsel çevikliği ve problem çözme yeteneği belirlenir.
Kişilik Envanteri ve Psikometrik Testler
Bu testler, adayın kişilik özelliklerini, stres yönetimini ve takım çalışmasına yatkınlığını değerlendirir.
- Davranışsal Özellikler: Liderlik, sorumluluk alma, iş disiplini gibi faktörler ölçülür.
- Takım Çalışması ve İletişim: Adayın ekip içinde nasıl davrandığı analiz edilir.
- Stres Yönetimi ve Kriz Anındaki Tavır: Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayıp sağlayamayacağı değerlendirilir.
Puanlama: Adayın çalışma ortamına uyumu ve kişisel özellikleri incelenerek uygun olup olmadığı belirlenir.
Durumsal Karar Verme (Senaryo Testleri)
Özellikle kabin memurları ve müşteri ilişkileri pozisyonları için kullanılan bu testler, adayın gerçek iş ortamındaki karar verme becerilerini ölçer.
- Zor müşteriyle nasıl başa çıkılır?
- Bir acil durumda nasıl hareket edilir?
- Ekip arkadaşlarıyla yaşanan bir problem nasıl çözülür?
Adayın verdiği yanıtlar, doğru problem çözme yöntemlerini bilip bilmediğini ortaya koyar.
Puanlama: Senaryo bazlı puanlama yapılır ve adayın pratik zekâsı ve kriz yönetimi becerileri değerlendirilir.
HRPeak testlerini tamamlayan adaylar, genellikle belirli bir baraj puanı almak zorundadır.
- İngilizce testinde yeterli puanı alamayan adaylar elenir.
- Genel yetenek ve psikometrik testlerde düşük puan alanlar, ikinci aşamalara geçemez.
- Tüm aşamaları başarıyla geçen adaylar mülakat aşamasına davet edilir.
Önemli Not: THY gibi şirketler, genellikle HRPeak sınavının ardından bir mülakat süreci de uygular. Bu yüzden sadece sınavdan yüksek puan almak yetmez, mülakat performansı da belirleyici olur.
HRPeak Sınavına Nasıl Hazırlanılır?
HRPeak sınavına hazırlanırken şu yöntemleri kullanabilirsiniz:
İngilizce seviyenizi geliştirin:- Kelime bilginizi artırmak için İngilizce makaleler okuyun.
- Listening becerinizi geliştirmek için İngilizce podcast ve videolar izleyin.
Mantık ve analitik testlerine çalışın:- Mantık soruları ve IQ testleri çözerek hızınızı artırabilirsiniz.
Kişilik testleri hakkında bilgi edinin:- Çeşitli online psikometrik testler çözerek ne tür sorular sorulacağını öğrenebilirsiniz.
Senaryo bazlı sorulara hazırlanın:- Müşteri hizmetleri ve kriz yönetimi konularında örnek senaryolar inceleyin.
Sonuç Olarak:
HRPeak, adayların dil becerilerini, analitik düşünme yetilerini, kişisel özelliklerini ve karar verme becerilerini ölçen kapsamlı bir değerlendirme sistemidir. THY gibi büyük havayolu şirketleri, doğru adayları seçmek için bu platformu kullanır.
Eğer kabin memuru veya havayolu sektöründe bir pozisyon hedefliyorsanız, HRPeak sınavına iyi hazırlanarak şansınızı artırabilirsiniz. Başarılar dileriz!
Moderatör tarafında düzenlendi: